Pressemeldungen der HAWK Hochschule

Die HAWK setzt im Bereich Gleichstellung und Diversity ein Zeichen: Im vergangenen Jahr initiierte das Gleichstellungsbüro die Entwicklung eines Awareness-Leitfadens für ein respektvolles und sicheres Miteinander der Hochschule. Daran anknüpfend entwickelten Studierende der HAWK-Fakultät Gestaltung in einer Kooperation von Prof. Franziska Junge und dem Gleichstellungsbüro im Projektkurs Illustration 17 Key Visuals für eine zukünftige Awareness-Kampagne. Am Dienstag, 26. Mai, wird die HAWK den Siegerentwurf küren.

2 Tage lang stand an der HAWK in Hildesheim alles im Zeichen von Studentinnen und Absolventinnen mit Gründungsinteresse. Im Workshopformat arbeiteten sie vor allem an ihrer Rolle als Unternehmerinnen – begleitet von erfahrenen Gründerinnen. Zum Abschluss präsentierten sie ihre Ideen vor einer Jury.

Der Zukunftstag für Schulkinder und Jugendliche ist ein besonderer Tag zur Studien- und Berufsorientierung. Viele gehen davon aus, dass vermeintliche „Frauenberufe“ oder „Männerberufe“ am besten zu ihren Fähigkeiten passen. Häufig wählen sie aus einer eingeschränkten Palette der Berufsfelder. Der Zukunftstag zeigt ihnen, dass viel mehr möglich sein kann, erläutert das HAWK-Gleichstellungsbüro, das den Tag an der Hochschule organisiert. 

Studierende und Promovierende mit Familienverantwortungen sehen sich häufig großen Herausforderungen gegenübergestellt, wenn es darum geht, Studium oder Promotion mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Insbesondere während der Abschlussphase des Studiums oder der Promotion können sich diese Herausforderungen weiter verstärken.

Beschäftigte und Studierende der HAWK mit Kindern können ab jetzt am Standort Hildesheim das Angebot „KiNo“ des Landkreises Hildesheim zur Kindernotfallbetreuung nutzen. „KiNo“ erweitert damit die bestehenden familienfreundlichen Angebote an der HAWK zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie.

„Die Einbeziehung von Genderaspekten in das Design und die Planung von Forschungsvorhaben erhöht das Erkenntnis- und Innovationspotential“, betonte die hauptberufliche Gleichstellungsbeauftragte der HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen in Hildesheim bei der diesjährigen Verleihung des Preises für Genderforschung. Genderforschung sei innovativ, weil sie neue Perspektiven auf Problemlagen eröffne und bisherige Tradierungen und Strukturen, die Wissenschaft bedingen, in Frage stelle, so Hille. 

Die HAWK hat für ihr besonderes Engagement im Hinblick auf Familienfreundlichkeit und Barrierefreiheit wieder das Gütesiegel des Bündnisses für Familie Hildesheim erhalten. Hinter dem Siegel steht weit mehr als ein Aufkleber an der Gebäudetür: Die von der Stadt Hildesheim vergebene Auszeichnung würdigt gelebte Vielfalt und Inklusion.   

Zum ersten Mal hat die HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim /Holzminden/Göttingen zu einer Gender Autumn School eingeladen. Über 70 Teilnehmende aus der Genderforschung kamen nach Hildesheim, um an Vorträgen, Workshops und Diskussionen teilzunehmen. Dabei erprobte das Netzwerk Genderforschung der HAWK, das die Autumn School ausrichtete, auch eine ungewöhnliche Form der Wissenschaftskommunikation: Beim Gender Impro-Theater griff das Ensemble Improsant aus Göttingen Themen der dreitägigen Veranstaltung humorvoll auf.

Deutsche Hochschulen stehen vor einem Generationenwechsel: Von 2029 bis 2033 werden jährlich mindestens 2000 Professor*innen das Pensionsalter erreichen. Das zeigte eine Analyse des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE) aus diesem Jahr. „Für die Hochschulen bedeutet das eine große Herausforderung, aber auch eine Chance, Strukturen zu erneuern – und damit auch eine Chance, mehr Frauen für den Beruf der Professorin zu gewinnen.“, findet Susanna Pförtsch vom Projekt „Zukunft FH-PROF“ der HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen. 

Rund 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer haben Frauen im Jahr 2022 im Durchschnitt pro Woche geleistet. Das ist der sogenannte Gender Care Gap und die Daten gehen aus einer Erhebung des Statistischen Bundesamtes aus dem Jahr 2024 hervor.