Die Bundesregierung plant, die Anzahl der Kinderkrankentage für Kinder unter 12 Jahren im Jahr 2020 zu erhöhen (zusätzliche 5 Tage pro Elternteil, 10 Tage für Alleinerziehende). Weitere Informationen
Die ersten Auszahlungen des Kinderbonus beginnen ab dem 07. September. Im September und Oktober wird die einmalige Leistung in Höhe von insgesamt 300 Euro zusätzlich mit dem Kindergeld in zwei Raten von den Familienkassen ausgezahlt.
Akuthilfen für pflegende Angehörigen sollen verlängert werden. Mehr Informationen beim Bundesfamilienministerium.
Der Familienservice der HAWK bietet nun zusätzlich zur telefonischen Beratung auch Online Beratungen in Zoom an. Für Terminvereinbarungen wenden Sie sich an Merle Klintworth.
Infos für Hochschulangehörige mit Familienverantwortung in der Corona-Pandemie
Der Familienservice kann leider aktuell keine persönlichen Beratungen an. Es sind telefonische Beratungen und Online Beratungen via Zoom nach Terminvereinbarung möglich. Sie können hierfür den Familienservice per E-Mail (familie@hawk.de) oder telefonisch unter 05121/881-148 erreichen.
Studierende mit Familienverantwortung (Schwangerschaft, Erziehungsverantwortung für Kinder im Alter bis zum vollendeten 14. Lebensjahr, Pflegeverantwortung) können auf Grundlage der geltenden Prüfungsordnung einen Nachteilsausgleich beantragen, um Studien- und Prüfungsbedingungen anzupassen. Dies kann z.B. eine verlängerte Bearbeitungszeit von Abschluss- oder Hausarbeiten sein.
Zur Beratung können Sie sich an den Familienservice wenden.
Der HAWK Zukunftsfonds unterstützt Studierende der HAWK, die sich aufgrund der Corona-Pandemie in einer finanziellen Notsituation befinden. Auch Studierende mit Familienverantwortung werden bei der Vergabe der Mittel als Zielgruppe berücksichtigt.
Wenden Sie sich für weitere Informationen an Daniela Zwicker (Fundraising und Alumni Arbeit) oder an den Familienservice.
Bis zu den Sommerferien haben die studentischen Hilfskräfte der mobilen Kinderbetreuung ein vielfältiges digitales Kinderprogramm angeboten. "HAWK Kids online" legt nun erst einmal eine Pause ein. Ab den Herbstferien geht es weiter!
Bei Einhaltung des Hygieneplans der HAWK (Stand 27. Juli 2020) und der notwendigen Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung ist nach den aktuellen Erkenntnissen nicht von einer unverantwortlichen Gefährdung nach § 9 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) auszugehen. Das bewährte Verfahren zur Umsetzung des Mutterschutzgesetzes an der HAWK findet weiterhin seine Anwendung.
Unterstützung in finanziellen Notlagen
Die Bundesstiftung Mutter und Kind hilft Schwangeren, die finanzielle Hilfe benötigen. Normalerweise müssen schwangere Frauen dafür zunächst einen persönlichen Beratungstermin in einer entsprechenden Beratungsstelle wahrnehmen. Die Bundesstiftung hat dieses Verfahren wegen der Corona-Pandemie nun vereinfacht. Die Beratung kann auch telefonisch erfolgen und der Antrag auf Hilfe per Post gestellt werden. Auf der Webseite der Bundesstiftung Mutter und Kind finden Sie weitere Informationen sowie Links zu Suchmaschinen, um eine Beratungsstelle in Ihrer Nähe zu finden.
Hilfetelefon "Schwangere in Not"
Das kostenlose, barrierefreie und 24 Stunden unter der Nummer 0800 40 40 020 erreichbare Hilfetelefon "Schwangere in Not" ist eine erste Anlaufstelle für Frauen, die über qualifizierte Beraterinnen Hilfe in den örtlichen Schwangerschaftsberatungsstellen finden. Es bietet auch eine fremdsprachige Beratung an.
Die mobile Kinderbetreuung der HAWK ist an allen drei Standorten vorerst ausgesetzt. Die HAWK orientiert sich hier an den vorgegebenen Schließungen der Kitas in Niedersachsen. Unter den derzeitigen Umständen kann auch aufgrund der eingeschränkten Zugänglichkeit der HAWK die Mobile Kinderbetreuung leider nicht angeboten werden.
Das niedersächsische Kultusministerium informiert:
Für die Kindergärten, Krippen und Horte gilt ab dem 01.08.2020 der "Regelbetrieb in Zeiten von Corona". Dies bedeutet, dass alle Kinder ein Betreuungsangebot in der Kindertageseinrichtung bekommen, mit der sie einen Betreuungsvertrag abgeschlossen haben. Im Einzelfall muss aufgrund von Personalausfällen mit Einschränkungen der Betreuungszeiten gerechnet werden. Fragen und Antworten finden Sie beim Kultusministerium. (Stand: 10.08.2020)
Informationen zum Start ins Schuljahr 2020/2021 vom Kultusministerium: Der Schulbetrieb nach den Sommerferien soll weitestgehend normal starten. Das Kultusministerium hat dazu verschiedene Szenarien vorgestellt. (Stand: 13.07.2020)
Infos zum Ferienprogramm der Städte Hildesheim und Göttingen: in Hildesheim und Göttingen wird das Programm mit Einschränkungen stattfinden.
Damit werdende und junge Eltern, die aufgrund der Corona-Pandemie Verdienstausfälle haben oder die Voraussetzungen für den Bezug des Elterngeldes nicht mehr einhalten können, keine Nachteile haben, soll das Elterngeld angepasst werden. Folgende Regelungen sind geplant:
Anpassungen beim Elterngeld für Eltern, die in sogenannten systemrelevanten Berufen arbeiten. Da sie jetzt besonders gebraucht werden, können sie ihre Elterngeldmonate aufschieben.
Außerdem sollen Eltern den Partnerschaftsbonus - eine zusätzliche Leistung, die Mütter und Väter bekommen, die gleichzeitig Teilzeit arbeiten, um sich die Kindererziehung zu teilen - nicht verlieren, wenn sie aufgrund der Corona-Krise aktuell mehr oder weniger arbeiten als geplant.
Eltern und werdende Eltern, die aktuell Einkommensverluste zum Beispiel aufgrund von Kurzarbeit haben, sollen keinen Nachteil im Elterngeld haben. Konkret: Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld I wegen Corona reduzieren das Elterngeld nicht und fließen auch bei der späteren Berechnung des Elterngeldes für ein weiteres Kind nicht mit ein.
Ein Gesetzentwurf zu diesen Änderungen befindet sich zurzeit im parlamentarischen Verfahren. Die Regelungen sollen rückwirkend zum 1. März 2020 in Kraft treten. Was die Änderungen im Einzelfall bedeuten, erklärt eine Übersicht mit Fallbeispielen des Bundesfamilienministeriums.
Der Kinderzuschlag (KiZ) unterstützt Familien, in denen der Verdienst der Eltern nicht für die gesamte Familie reicht. Pro Kind können monatlich bis zu 185 Euro zusätzlich bezogen werden. Die bisherige Berechnungsgrundlage war das Durchschnittseinkommen der letzten sechs Monate. Es gilt seit April ein vereinfachtes Antragsverfahren für Eltern, die aufgrund der Corona-Pandemie weniger Einkommen haben. Für den Notfall-Kinderzuschlag wird der Berechnungszeitraum deutlich verkürzt. Nur das Einkommen des letzten Monats vor der Antragstellung wird in die Berechnungsgrundlage einbezogen. Diese Regelung gilt befristet bis zum 30. September 2020.
Die bestehende Regelung zur Lohnfortzahlung für Eltern im Infektionsschutzgesetz wurde geändert. Somit werden die Eltern noch stärker unterstützt, wenn sie aufgrund der fehlenden Kinderbetreuung ihrer Erwerbstätigkeit nicht nachgehen können. Die Dauer der Lohnfortzahlung soll von sechs auf bis zu zehn Wochen für jeden Sorgeberechtigten ausgeweitet werden. Künftig besteht damit insgesamt ein Anspruch auf bis zu 20 Wochen Entgeltfortzahlung – jeweils 10 Wochen für Mütter und 10 Wochen für Väter. Für Alleinerziehende wird der Anspruch ebenfalls auf maximal 20 Wochen verlängert. Der Maximalzeitraum von 10 beziehungsweise 20 Wochen muss nicht an einem Stück in Anspruch genommen werden, sondern kann über mehrere Monate verteilt werden.
Voraussetzung für eine Entschädigung ist, dass Kinder, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben, behindert oder auf Hilfe angewiesen sind, mangels anderer zumutbarer Betreuungsmöglichkeit von den Eltern selbst betreut werden. Ersetzt werden 67 Prozent des Verdienstausfalls, maximal 2016 Euro monatlich. Die Auszahlung übernimmt der Arbeitgeber, der bei der zuständigen Landesbehörde einen Erstattungsantrag stellen kann.
Informationen zu gesetzlichen Änderungen, Unterstützungsmöglichkeiten und weitere nützliche Hinweise zur Pflege in Corona-Zeiten finden Sie hier.
Beschäftigte der HAWK, die pflegebedürfte Angehörige, die einer Risikogruppe angehören, im häuslichen Umfeld betreuen, sollen nach Möglichkeit nicht im Präsenzbetrieb eingesetzt werden. Der Nachweis der Betreuung erfolgt durch eine schriftliche Erklärung an die Personalabteilung. Ebenfalls ist eine Information der Organisationseinheit (Dekan/ Abteilungsleitung etc.) erforderlich (siehe HAWK.INFO Mai 6).
