„Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt“, sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. bei der Prädikatsübergabe an Ingrid Haasper, Gleichstellungsbeauftragte der HAWK. Die HAWK wurde als eine von 60 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden jetzt in Erfurt für Chancengleichheit in der Personalpolitik ausgezeichnet.
„Die HAWK schafft Frauen und Männern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber“, so Roer. „Das Total-E-Quality-Prädikat ist für uns das Tüpfelchen auf dem ‚i’: Seit fast 20 Jahren machen wir aktive und erfolgreiche Frauenförderung an der HAWK Hildesheim / Holzminden / Göttingen; seit 2002 sind wir als eine der ersten Hochschulen in Deutschland als ‚Familiengerechte Hochschule’ zertifiziert. Das Prädikat dokumentiert eindrucksvoll die Erfolge beider Handlungslinien!", betont Ingrid Haasper.
Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird jährlich vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. In der Begründung der Jury heißt es zur HAWK: „Positiv fällt auf, dass das Thema ‚Familienfreundlichkeit“ nicht nur als zentrales Marketingkonzept genutzt wird, sondern auch integraler Bestandteil der Organisationskultur ist. Zahlreiche innovative Maßnahmen werden angeboten. Im Jahre 2002 wurde die Fachhochschule mit dem audit berufundfamilie zertifiziert.“
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksich¬tigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).
Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat heute fast 100 Mitglieder.
Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. 360 Prädikate konnten bisher verliehen werden. Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen TOTAL E-QUALITY seit 2001.
Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de
