Zukunft FH-PROF

Wir müssen schneller werden in den Verfahren!

Praxispartner: SüdniedersachenInnovationsCampus (SNIC)

Unterschiedliche Berufungsprozesse an der HAWK

Der prinzipielle Ablauf der niedersächsischen professoralen Berufungsprozesse wird durch das Niedersächsische Hochschulgesetz vorgegeben. Die Umsetzung liegt bei den Hochschulen, bzw. in der Verantwortung der Fakultäten, wodurch es an der HAWK derzeit hochschulweit und auch innerhalb der Fakultäten unterschiedliche Praktiken und Kulturen in den Berufungsprozessen gibt.

Deshalb soll in Zusammenarbeit mit dem Präsidium, den Dekanaten, der Personalabteilung, dem Gleichstellungsbüro und dem Justiziariat ein hochschulweites Berufungsmanagement aufgebaut und etabliert werden.

Optimierung und Professionalisierung von Rekrutierungsprozessen und des Berufungsverfahrens

Ziel ist es, den gesamten Prozess zu optimieren und ihn dadurch effizienter und schneller zu machen. Hierzu zählen u.a. Maßnahmen wie:

• Einheitlichkeit von Vorlagen
• Steuerungsmaßnahmen
• Verschlanken von Prozessen und Laufzeiten
• Einführung von fakultätseigenen Berufungsbeauftragten

Zudem wird eine Professionalisierung der Rekrutierungsprozesse angestrebt. Beispielsweise sollen Personen, die für eine Bewerbung auf eine neu zu besetzende Stelle in Frage kommen, über nationale und internationale Netzwerke gezielt identifiziert und frühzeitig angesprochen werden.

Wir müssen die Hochschule und die Karriere der FH-Professur in der Region bekannter machen und attraktiver darstellen!

Kooperatioinspartner: SüdniedersachsenInnovationsCampus (SNIC)

Marketing für höhere Bewerber*innenzahlen auf professorale Stellen

Um mehr Bewerber*innen auf professorale Stellen, insbesondere Frauen, zu gewinnen, werden Marketingmaßnahmen in drei Teilbereichen entwickelt. Ziel ist es, die Hochschule und die Karriere der FH-Professur in der Region bekannter zu machen und attraktiver darzustellen.

Gezielte Kommunikation und Bewerbung der Karriere als FH-Professor*in

Der attraktive Karriereweg der FH-Professur ist noch zu wenig bekannt und steht in Konkurrenz zu Beschäftigungen in der Wirtschaft und Karrierepfaden an Universitäten. Daher sollen an der HAWK entsprechende Informationsinstrumente entwickelt und umgesetzt werden, die eine Karriere als FH-Professor*in und die HAWK als potentiellen Arbeitgeber gezielt kommunizieren und bewerben.

Zum einen sollen bereits bestsehende Infoveranstaltungen beispielsweise an regionalen Universitäten und Forschungseinrichtungen genutzt werden. Zum anderen sollen Infoveranstaltungen gezielt für qualifizierte Frauen, die oftmals aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit die Hochschulen und hochschulische Tätigkeit nicht im Fokus haben, neu entwickelt und durchgeführt werden.

Gezielte Alumniarbeit

Ehemalige Studierende der HAWK stellen als potentielle Bewerber*innen auf eine Professur ein bisher zu wenig genutztes Potential dar. Alumni haben dabei den großen Vorteil, dass sie bereits mit der Hochschule, dem Fachgebiet und den Strukturen vertraut sind, ihnen oftmals nur der Karriereweg der FH-Professur zu wenig bekannt ist. Hier sollen professorale Marketingmaßnahmen auf das Alumni-Netzwerk der HAWK ausgeweitet und gezielt potentielle Kandidat*innen angesprochen werden.

Gleichstellungsspezifische Maßnahmen zur Steigerung der Bewerber*innenquote

Im Großteil der Fachgebiete der HAWK sind Frauen als Bewerberinnen auf eine Professur, wie auch als berufene Professorin unterrepräsentiert. In Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro sollen deshalb Kommunikationsinstrumente zur gezielten Förderung von Frauen auf dem Weg zu einer FH Professur entwickelt und umgesetzt werden.

Wir müssen dafür sorgen, dass die Voraussetzungen für eine FH-Professur erreicht werden und qualifizieren!

Kooperationspartner: Gesellschaft für wissenschaftliche Datenverarbeitung mbH Göttingen, Fraunhofer-Institut für Schicht- und Oberflächentechnik IST, Fraunhofer-Institut für Holzforschung Wilhelm-Klauditz-Institut (WKI), Dr. Kuhl GmbH, DBD Plasma GmbH 

Qualifizierung durch Nachholen der berufspraktischen Zeiten

Das niedersächsische Hochschulgesetz (NGH) setzt als ein Kriterium für die Berufung auf eine Fachhochschulprofessur neben der wissenschaftlichen Qualifikation auch eine mindestens dreijährige einschlägige Berufspraxis außerhalb des Hochschulbereichs voraus. Dies führt oftmals dazu, dass mögliche Kandidat*innen bereits in der Vorauswahl ausscheiden und die Professuren letztendlich nur schwer besetzt werden können.

Gezielte Förderung potenzieller FH-Professor*innen

Ziel ist es, dass diese NGH-Kriterien erreicht werden. Deshalb sollen Personen, die bereits über eine ausreichende wissenschaftliche Qualifikation verfügen, denen aber die für die Berufung auf eine FH-Professur notwendige außerhochschulische Berufserfahrung noch fehlt, zusätzlich gefördert werden. Hierfür sollen in Kooperation mit Praxispartnern sieben Qualifikationsstellen in Fachbereichen geschaffen werden, in welchen mittelfristig Neubesetzungen anstehen.

Entwicklung von Lehrbeauftragten und Verwaltungsprofessor*innen

Die Berufung von Lehrbeauftragten und Verwaltungsprofessor*innen auf eine Professur stellt an der HAWK ein bisher weitestgehend ungenutztes Potential dar. Ein Grund hierfür ist die Befangenheitsproblematik, da die Berufungsverfahren durch die Fakultäten durchgeführt werden, an denen die Lehrbeauftragten und Verwaltungsprofessor*innen auch lehren.

Um dieser Problematik gerecht zu werden, soll die Vernetzung mit anderen niedersächsischen Hochschulen zur Gewinnung von Lehrbeauftragten und Verwaltungsprofessor*innen intensiviert werden.

An der HAWK sollen Lehrbeauftragte und Verwaltungsprofessor*innen mit dem Ziel entwickelt werden, akademischen Nachwuchs für andere Hochschulen zu generieren. Diese bringen ggf. wissenschaftliche und berufspraktische Voraussetzungen sowie den Willen eine Professur zu besetzten mit und müssen dementsprechend lediglich hochschuldidaktisch weitergebildet werden.

Wir müssen uns besser vernetzen, regional und international!

Praxispartner: Welcome Centre für den Göttingen Campus und die Region Südniedersachsen, Welcome Center Region Hildesheim

Begrenzter Kandidatenpool in neu entstehenden Fachrichtungen

Ein besonderes Problem bei der Berufung von Professuren stellen nicht- bzw. neuakademisierte Fachrichtungen, wie z.B. die Gesundheitsberufe am Gesundheitscampus der HAWK dar, da es nur wenige qualifizierte Kandidaten*innen gibt und diese dementsprechend national stark nachgefragt sind.

Neue Wege der Professor*innengewinnung durch Vernetzung

Neben dem Weg, sich eigenen Nachwuchs in diesen Fächern mittelfristig selber zu qualifizieren, ist das Ziel eine bessere Vernetzung zu schaffen, regional und international.

Akademisches Auslandsamt und die Welcome-Center

In Zusammenarbeit mit dem Akademischen Auslandsamt und den Welcome-Centern der Regionen Hildesheim und Göttingen soll hierfür an der HAWK ein System für die internationale Bewerbung und Akquise aufgebaut und etabliert werden. Auf diese Weise soll u.a die Besetzung von Professuren von in Deutschland noch nicht akademisierten Studienbereichen über internationale Kandidaten*innen angestrebt werden.

Andere niedersächsische Hochschulen

Auch die Vernetzung zu anderen niedersächsischen Hochschulen und dem Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur soll intensiviert werden. Beispielsweise soll ein gemeinsamer Stellenpool aller niedersächsischen Hochschulen realisiert werden.

Wir müssen unseren FH-Spezifischen Nachwuchs promovieren!

Strukturelle Hürden für wissenschaftlichen Nachwuchs

Die Bildung eigenständiger wissenschaftlichen Disziplinen und damit der Auf- und Ausbau genuiner Forschung sowie die Schaffung wissenschaftlicher Karrierewege in den Gesundheitsberufen sind in Deutschland dringend erforderlich.

In den noch jungen Disziplinen, die überwiegend an FHen gelehrt werden, sind Promotionen aufgrund des fehlenden Promotionsrechts in der Regel nur über Kooperationen mit Universitäten möglich, entsprechende Strukturen sind noch ungenügend ausgebildet. Darüber hinaus sind Fachdisziplinen der Gesundheitsberufe an Universitäten nicht oder nur am Rande vertreten. Als Folge der unzureichenden Promotionspfade mangelt es an geeigneten Bewerber*innen für FH-Professuren.

Aufbau eines Promotionskollegs für Gesundheitsberufe

Mit der Einrichtung eines Promotionskollegs in den Gesundheitsberufen der Fachdisziplinen Logopädie, Ergotherapie, Physiotherapie, Hebammen- und Pflegewissenschaft werden an der HAWK strukturelle Veränderungen angestoßen und nachhaltige Promotionspfade für Angehörige dieser Disziplinen etabliert.

In 2 Kohorten sollen jeweils 5 Promovierende gefördert werden. 

1. Kohorte

Die erste Kohorte wurde im März 2022 an der HAWK begrüßt (Pressemitteilung zum Kick Off) und hat mit folgenden wissenschaftlichen Promotionsprojekten begonnen:

2. Kohorte

Die zweite Kohorte konnte zum April 2024 an der HAWK herzlich Willkommen geheißen werden (Pressemitteilung zum Onboarding) und startete mit ihren wissenschaftlichen Promotionsprojekten:

Grundsätzlich nimmt die HAWK Mit der Einrichtung des vom BMFTR und dem Land Niedersachsen geförderten Promotionskollegs „Digitalisierung für Gesundheit“ in zu akademisierenden Bereichen der Gesundheitsberufe eine deutschlandweite Vorreiterrolle ein.