Zuständigkeitsbereich
Vita
Beruflicher Werdegang
- Seit 05/2021 Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Projektkoordinatorin des Promotionskollegs "Digitalisierung für Gesundheit" im Projekt Zukunft FH-PROF
- 04/2016-03/2021 Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Didaktische Beraterin im Projekt LernkulTour
- Seit 2014 Diverse Lehraufträge an Fakultät S im Studiengang Soziale Arbeit und Kindheitspädagogik
Promotion
- Arbeitstitel: Gleichstellung in der Promotionsförderung am Beispiel Soziale Arbeit - Spannungsverhältnisse zwischen Anspruch, Umsetzung und Auftrag
- Betreuung: Prof.in Dr.in Leonie Wagner (HAWK Holzminden) / Prof.in Dr.in Meike Sophia Baader (Universität Hildesheim)
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte
- Gleichstellung, Diversität und Organisationsentwicklung in Hochschule und Wissenschaft
- Promotionsförderung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Geschlechterverhältnisse in der Sozialen Arbeit und in sozialarbeitswissenschaftlichen Qualifizierungswegen
- Gleichstellungsorientierte Hochschul- und Wissenschaftsentwicklung
- Förderung von Wissenschaftler:innen in Qualifizierungsphasen, Promotionskulturen und Übergänge in akademische Karrieren
- Reflexive Gleichstellungspolitik, organisationale Routinen und Verantwortungskulturen
- Qualitative Sozialforschung, insbesondere Reflexive Grounded-Theory-Methodologie
- Wissenschaftskommunikation, Transfer und Praxis-Wissenschafts-Kooperationen
Publikationen
Lange, Maren (2015): Soziale Arbeit – ein typisch weiblicher Studiengang? Ausgewählte Studien zur Studienmotivation im Vergleich zur empirischen Analyse der Motivation von Masterstudierenden Sozialer Arbeit. Hildesheim/Zürich/New York: Georg Olms Verlag.
Lange, Maren (2026) (i. E.): Zwischen Anspruch und Ausschluss: Gleichstellung in der Promotionsförderung als demokratietheoretische Herausforderung Sozialer Arbeit.
Lange, Maren (2026) (i. E.): Zwischen symbolischer Gleichstellungspolitik und organisationaler Verantwortung: Promotionsförderung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften als blinder Fleck der Personal- und Organisationsentwicklung.
Lange, Maren (2026) (i. E.): Promotionsförderung in der Sozialen Arbeit an HAWs: Gleichstellung zwischen Professionalisierungsanspruch und struktureller Leerstelle.
Lange, Maren (2026) (i. E.): Von Förderlücken zu Gleichstellungskriterien: Zur Professionalisierung gendersensibler Promotionsförderung an HAWs.
Lange, Maren (o. J.): A feminised profession, unequal academic pathways? Gendered organisational practices in doctoral support within social work academia. Manuskript eingereicht bei International Social Work.
Lange, Maren (o. J.): Beyond mentoring: From selective individual support to a doctoral support infrastructure in social work education. Manuskript eingereicht bei Social Work Education: The International Journal.