Bereich: Messen von Werte und Kultur und Unternehmen
Gründungsjahr: 2024
Ehemalige Fakultäten/Studiengänge der Teammitglieder: Sarah: Bauen und Erhalten / Holzingenieurwesen (Bachelor), Marcel: Automotive Production (Master, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften)
Beschreibe dein Startup in zwei Sätzen:
Wir ersetzen das Bauchgefühl in Bezug auf Werte und Kultur in Unternehmen durch belastbare Daten und ermöglichen damit, passende Talente und Kunden anzusprechen sowie Mitarbeitende langfristig zu binden.
Wie seid ihr auf eure Gründungsidee gekommen und was hat euch motiviert diese zu verwirklichen?
Wir haben in verschiedenen Unternehmen festgestellt, dass Selbst- und Fremdbild häufig deutlich voneinander abweichen und das einen guten Umgang mit Veränderung erschwert sowie zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führt. Unser fundiertes Wissen über Werte- und Kulturentwicklung hat uns dabei unterstützt, ein Tool zu entwickeln, mit dem diese vermeintlich „weichen“ Themen klar messbar gemacht und eine Veränderung gezielt gesteuert werden kann.
Wie würdet ihr euer Produkt/eure Idee beschreiben, für wen ist euer Angebot gedacht und welches Problem löst ihr?
Mit heart job helfen wir Unternehmen zu verstehen, wie ihre Werte wirklich wirken – nicht nur intern, sondern auch aus Sicht von Mitarbeitenden, Bewerbenden und Kund*innen. Dafür analysieren wir mithilfe von KI und menschlicher Expertise öffentlich verfügbare Informationen und machen sichtbar, welche Haltung ein Unternehmen tatsächlich ausstrahlt.
Unser Angebot richtet sich vor allem an Geschäftsführende und HR in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die passende Mitarbeitende finden und langfristig binden möchten.
Das Problem, das wir lösen: Viele Unternehmen glauben zu wissen, wofür sie stehen – aber zwischen Selbstbild und Fremdbild liegt oft eine große Lücke. Genau diese machen wir sichtbar und besprechbar, damit Unternehmen ihre Kultur gezielt weiterentwickeln können.
Welche HAWK-Hochschul- und Lehrveranstaltungen haben euch geholfen, wie konnte euch die Hochschule unterstützen?
Wir haben in den Entrepreneurship-Veranstaltungen viel über das Gründen und Schärfen unseres Geschäftsmodells gelernt und in der Anfangsphase vom Gründungsstipendium profitiert. Heute sind wir dankbar, dass Prof. Dr. Christoph Kolbeck uns auch als Beirat weiter auf unserem Weg unterstützt.
Gab es Herausforderungen im Gründungsprozess – und wie seid ihr damit umgegangen und welche Skills oder Kompetenzen haben euch am meisten geholfen?
Wir haben einige schwierige Teamentscheidungen treffen müssen, um den Erfolg von heart job nachhaltig zu unterstützen und mussten dabei auch mit Wertekonflikten umgehen. Auch das Bootstrapping ist herausfordernd. Insgesamt hilft uns eine offene, wertschätzende und bedürfnisorientierte Kommunikation dabei, Schwierigkeiten besser handhaben zu können.
Was würdet ihr anderen Studierenden oder Gründungsinteressierten mit auf den Weg geben?
Traut euch, eure Ideen zu verfolgen, wenn sie euch nicht loslassen und sucht euch von Anfang an Unterstützer*innen und Verbündete. Damit könnt ihr nur erfolgreich sein.
Kontaktdaten des Unternehmens: https://www.linkedin.com/company/heartjob; @heartjob_startup, www.heart-job.com